Управа района Арбат города Москвы       

К претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы  г. Москвы предъявляются следующие квалификационные требования:
-Гражданство Российской Федерации
-Владение русским языком
-Образование - высшее профессиональное: управленческое, в том числе по специальности государственное и муниципальное управление, или иное, соответствующее деятельности структурного подразделения управы;
Стаж работы ведущая группа должностей:
- на должности начальника отдела, заведующего сектором, консультанта - стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
Стаж работы старшая группа должностей:
- на должности главный специалист, ведущий специалист - стаж работы по специальности не менее трех лет.
Квалификационное пользование персональным компьютером и оргтехникой.
Знание нормативных правовых актов Российской Федерации и Правительства Москвы по направлению деятельности (по принадлежности должности).
Знание правовых актов о государственной гражданской службе города Москвы.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Гражданин, изъявивший желание  участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров управы пакет документов:
        а) личное заявление на имя главы управы района Арбат города Москвы
        б) собственноручно заполненная анкета с фотографией размером 3,5х4,5 (анкета утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г. № 667-р, в редакции распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р);
        в) копия паспорта или документа его замещающего  
        г) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой  службой по месту работы;
        д) копии документов о профессиональном образовании заверенными нотариально или  кадровой службой  по месту работы подтверждающих образование;
        е) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учётная форма № 001-ГС/у,  утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н.);
       ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
       з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
       и) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
       к) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (по форме, утвержденной Указом Мэра Москвы от 07.09.2009 № 65-УМ);

Документы, которые необходимо знать кандидатам для участия в конкурсе:

-Конституция Российской Федерации;

-Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-Устав города Москвы;

-Закон города Москвы от 26 января 2005г. №3 «О государственной гражданской службе города Москвы»

-структура государственной власти;

-другие нормативно-правовые акты, определяющие процедуру подготовки и принятия решений по направлениям работы, которые определены должностным регламентом.

Документы принимаются только у граждан, отвечающих  квалификационным требованиям в полном объеме без нарушений, при себе иметь  подлинники документов
Документы представляются претендентом лично в  управу района Арбат
по адресу: ул. Арбат, дом 40 стр.2 каб.207 тел.8499-241-24-27

Дата окончания приема документов 26 ноября 2011 года.

     Конкурс на формирование резерва на должности государственной гражданской службы города Москвы проводятся в два этапа.
     На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к должностям, прохождению гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
     Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования с кандидатами в кадровый резерв на соответствующие должности.